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28 de febrero de 2026 Lectores: 185
El Congreso convirtió en ley la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo, que modifica aspectos centrales de la relación entre empleadores y trabajadores del sector privado. La norma introduce un banco de horas, amplía el período de prueba, elimina multas por empleo no registrado y crea nuevos mecanismos para afrontar los costos de desvinculación, entre otros cambios.
Registro laboral digital y pago de salarios
La ley establece que:
• El registro ante ARCA será suficiente para acreditar la relación laboral
• Se digitalizan los libros laborales con validez legal
• Conservación obligatoria por diez años
• Pago de salarios exclusivamente por bancos o instituciones oficiales
Queda excluido el uso de billeteras virtuales para el pago de haberes.
Banco de horas y nuevas reglas para vacaciones
En la organización del tiempo de trabajo:
• Creación de banco de horas por acuerdo escrito
• Compensación de horas extras con descansos
• Vacaciones: posibilidad de pactar goce fuera del período general (octubre-abril)
• Fraccionamiento en tramos de al menos 7 días consecutivos
Cambios en aportes sindicales y patronales
La reforma limita los aportes:
• Aportes patronales a cámaras: máx. 0,5% (voluntarios desde 2028)
• Aportes de trabajadores: máx. 2% (afiliados y no afiliados)
• Se mantiene 6% para obras sociales
• Eliminan retención de cuotas sindicales sin consentimiento expreso
Período de prueba más extenso
Se amplían los plazos:
• Período general: 6 meses
• Empresas con hasta 5 empleados: hasta 8 meses
• Extinción sin indemnización por antigüedad
• Obligación de registrar y cumplir aportes desde el inicio
Eliminación de multas por falta de registro
Cambio sustancial en la formalización:
• Suprimen multas de la Ley 24.013 por trabajo no registrado
• Nuevo régimen de incentivos a la regularización
• Empleadores que blanqueen no pagan sanciones
• Deben abonar diferencias salariales y previsionales adeudadas
Nuevo esquema indemnizatorio
La base de cálculo se modifica:
• Solo considera remuneración mensual normal y habitual
• Excluye aguinaldo y vacaciones del cálculo
• Indemnización como única reparación por despido
• Actualización por IPC + 3% anual
Fondo de Asistencia Laboral y fondos de cese
Se crean nuevos mecanismos:
• FAL para cubrir costos de desvinculaciones
• Aporte patronal: 1% grandes empresas / 2,5% MiPyMEs
• Convenios pueden establecer fondos de cese por capitalización individual
• Trabajador percibe lo acumulado al finalizar relación
Reducción de cargas sociales e incentivos
La reforma incluye:
• Reducción de contribuciones patronales: 1 punto grandes empresas / 2,5 MiPyMEs
• Creación del RIMI para modernización e inversión
• Beneficios ampliables con aval legislativo
Pago de sentencias judiciales en cuotas
Nuevo régimen para condenas firmes:
• Grandes empresas: hasta 6 cuotas mensuales
• MiPyMEs y empleadores individuales: hasta 12 cuotas
• Flexibilidad para afrontar costos judiciales
Con esta reforma, Argentina redefine las reglas del mundo del trabajo, buscando equilibrar la flexibilidad empresarial con derechos laborales en un contexto donde la formalización, la productividad y la litigiosidad se han convertido en ejes centrales del debate sobre el empleo en el siglo XXI.
