Peajes en protesta: trabajadores levantan barreras en todo el país en defensa de sus puestos

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12 de abril de 2025                                                                                                                     Lectores: 5

 

El Sindicato Único de Trabajadores del Peaje y Afines (SUTPA) mantiene desde el 8 de abril una medida de fuerza nacional con levantamiento de barreras en protesta por la crisis del sector. La acción, de tiempo indeterminado, busca respuestas del gobierno nacional sobre privatizaciones y despidos en el sector, especialmente tras el caso de trabajadores de Crusa que quedaron sin empleo ni indemnización.

Un conflicto con historia

Patricia Cabrera, delegada del peaje de Makallé, explicó que la medida se extiende a todos los peajes del país bajo lineamiento del SUTPA. «Aunque en nuestro tramo no hubo despidos, compañeros de Crusa quedaron sin trabajo tras el término de su concesión, algunos con 32 años en la actividad», denunció.

La sindicalista destacó que la incertidumbre sobre el proceso de privatización y la falta de respuestas claras del gobierno nacional generan preocupación en los trabajadores y sus familias. «Es una lucha por la defensa de la actividad y los puestos laborales«, remarcó.

El reclamo puntual

Entre los principales puntos del conflicto se encuentran:

  • Garantías para los puestos de trabajo ante posibles privatizaciones
  • Regularización de situaciones como la de los ex trabajadores de Crusa que quedaron sin indemnización
  • Claridad sobre las políticas viales nacionales

¿Hasta cuándo?

La medida de fuerza continúa sin fecha de finalización, a la espera de una respuesta concreta de las autoridades. Mientras tanto, los peajes de todo el país siguen con las barreras levantadas, afectando el normal funcionamiento del sistema vial.

El conflicto pone en evidencia una vez más la tensión entre políticas de privatización y derechos laborales en servicios públicos esenciales. ¿Encontrarán trabajadores y gobierno una solución que proteja tanto al sector como a sus empleados?

 

FUENTE Y CRÉDITOS: PORTAL UNO

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